我是一名新的课程顾问,三个月还没有出业绩,这正常吗
咨询师三个月后就给出业绩是不正常的。
但没关系。
lIFE54。zhilI123.cOM想要取得成绩，必须总结工作经验，加强与客户的沟通技巧。
增强自信首先是对你所推出的课程的信心，以及对课程的理解。
与客户沟通时，一定要表现出专业精神。
如果你不了解提供的课程，客户不会相信。
说话的时候，不用求对方买课程，而是为了对方好，好推广而推荐。
要做好这份工作，需要换位思考，也就是把自己想象成每天的课程客户，思考如何推荐，这样才能报名这门课程，找出自己的不足。
lIFE54。zhilI123.cOM扩展信息：课程顾问的职责1。
聚焦校园业绩，承担校园销售工作；2.充分利用资源开发潜在客户，帮助顾问全面、准确、有针对性地了解课程信息，为顾问推荐合适的课程；3.完成领导交办的其他任务。
课程顾问为什么这么难招聘
原因有三：1。
教育和培训机构的人员流动很大，尤其是课程顾问。
如果新入职的员工没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，他们会从高绩效的目标退休。
2.有些培训机构在不需要谈订单的时候，会派顾问出去做营销活动，比如推。
工作与你想的不一致，导致新顾问工作时间不长。
3.公司的培训体系不完善。
对于新聘请的咨询师，不会给他们下达那么多说话和练习的命令。
即使他们有机会谈几个，一开始大多数都以失败告终。
考虑到工资结构，他们留不住人。
注意事项：1。
课程顾问一定要明确日常咨询邀请的目标，有了明确的目标之后，就要脚踏实地的去做。
lIFE54。zhilI123.cOM优秀的家庭教师是优秀的心理学家。
说白了，他就是观察自己的话，看到需求，开对药。
2.父母说的不一定是真的，不要当真。
有的课程顾问可以让家长在3分钟内刷卡或交押金，有的则渴了最后走人！心理学很重要，提问也很重要。
课程顾问工资和待遇，以前这个职业的分析
我表示刚辞职不久，做的好待遇还是不错，不管是否有经验，你拉到的人多工资就高的。
lIFE54。zhilI123.cOM但是工作内容实在是，，，反正我接受不来。
lIFE54。zhilI123.cOM我做的是考研高端方面的顾问，有时候需要亲自挨个打电话这个最烦，需要你积极主动找要考研的学生聊天，有时候做出的承诺而机构又无法完成时会很为难，特别是你了解这行内幕以后。
这些都是其次，如果是年轻人把专业丢了做这个不是长久之计，这行跟新换代很快的，并且来个能说会道心又黑的分分钟取代你，没什么技术含量