猎头和hr的区别，猎头提成一般是多少

招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

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1.不同含义：猎头：猎头，意思是寻找人才的人，是帮助优秀的企业找到自己需要的人才。

另一个词叫高层次人才搜索。

HR:说白了，HR顾问就是招聘人员，负责公司新人的引进。

2.不同的搜索渠道：猎头：利用网络技术开辟“平台工具顾问”服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制。

人力资源：通过招聘来招人。

3.招聘对象：猎头：猎头始终聚焦高学历、高职位、高价格三位一体。

他们正在寻找教育水平高、实践经验丰富、业绩突出的专业人才和管理人才。

HR:符合公司需求的社会人员。

4.不同服务：猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智库服务。

HR: HR顾问主要从事员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5.不同条件：猎头：一个好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中担任猎头专员三年以上，有丰富的猎头经验；HR:从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证。

这个职业被国家列为就业准入制度，规定员工必须持证上岗。

参考来源：百度百科-猎头参考来源：百度百科-HR

猎头和hr是一回事吗?两者有什么区别?

猎头，意思是一个人或机构寻找人才，是帮助优秀的企业找到自己需要的人才。

这个词的另一种说法叫做高层次人才搜索。

“猎头”也可以指寻找人才的行为，即发现、跟踪、评估、选拔和提供高级人才。

在国外，这是一种非常流行的招聘人才的方式，在港台地区翻译为“猎头”，在mainland China也叫猎头，意思是“招聘高层次人才”。

也可以说，hr是有岗位要求的企业的内部招聘人员，猎头是企业的外部招聘人员。

猎头和HR有区别吗？有什么区别？

先说猎头：猎头通常以公司的形式出现。

当然，猎头公司的员工通常都自称猎头。

猎头公司主要服务企业，搜索筛选市场上的优势客户公司，满足企业及其岗位的需求。

企业里猎头公司招聘的，一般都是照片上写的高级职位，总监以上的高级职位(这里的经理不是五六个人的小团队经理，类似于一些大工厂的经理)。

一般情况下，HR是公司人力资源部门的工作人员，一般由经理、主管或员工HR负责公司内部的人力资源工作；人力资源的主要任务之一是招聘。

从基层员工到高级董事、副总裁，都要看个人的招聘技巧。

当然，被猎头介绍到公司的人都要经过公司的HR。